Tracy-Lynn Reid (elle)

Tracy-Lynn Reid est une dirigeante qualifiée en ressources humaines qui a passé sa carrière à soutenir des organisations des secteurs privé et public, syndiquées ou non. Ses expériences professionnelles couvrent toute la gamme des services RH, notamment la planification de la main-d'œuvre et la gestion de la relève, les relations de travail et les relations avec les employés, la conception et la restructuration de l'organisation, l'acquisition de talents, l'engagement et l'expérience des employés, la culture, la gestion du rendement et l'élaboration de stratégies, etc.

Elle a donné des conseils et appliqué son expertise à une variété de projets nationaux et internationaux, dont certains sont ses préférés.

• En 2008, elle a été engagée par un conseil de développement économique régional dans le cadre d'un mandat de financement de Service Canada pour collaborer avec un petit groupe d'hôteliers et de restaurateurs locaux et les aider à élaborer une stratégie du marché du travail, afin de lutter contre les difficultés de recrutement et de maintien en poste associées à l'emploi saisonnier dans l'industrie hôtelière.
• De 2011 à 2012, elle a participé à un projet passionnant sous l'égide de la Fédération canadienne des municipalités, dans le cadre du programme Partenaires municipaux en développement économique (PMDE). Sa contribution a consisté à travailler en étroite collaboration avec une municipalité rurale en Bolivie pour élaborer des recommandations en matière de recrutement et de gestion du rendement en réponse aux obstacles à la main-d'œuvre qu'ils rencontraient en tant qu'organisation du secteur public éloignée.
• Quelques années plus tard, le rôle de Tracy-Lynn en tant qu'associée principale en RH l'a amenée à soutenir le ministère des TI de l'Hospital For Sick Children de Toronto dans la mise en œuvre du logiciel Epic à l'échelle de l'entreprise. Elle a travaillé en étroite collaboration avec la direction des TI, la direction du projet Epic et les gestionnaires de première ligne pour assurer la conformité aux politiques et aux lois, la gestion du rendement, la résolution des conflits, les relations avec les employés et les communications avec tous les employés du projet.

Aujourd'hui, sa carrière a évolué et elle supervise désormais une équipe d'analystes de recherche et de conseil qui travaillent avec les responsables informatiques pour résoudre les problèmes de recrutement et de rétention et atténuer les risques liés aux talents dans le secteur informatique. De temps à autre, elle met à profit sa passion pour l'aide aux personnes et le partage des connaissances pour apporter son expertise et ses idées dans des articles de magazines, des débats de conférence, des interventions, des interviews et dans ses propres réflexions.

Tracy-Lynn est titulaire d'un baccalauréat en arts de l'Université Carleton et d'une maîtrise en gestion des ressources humaines de l'Université York. Elle est Leader en ressources humaines agréé (LRHA) de l'Association des professionnels en ressources humaines de l'Ontario (APRH).