Nous avons lancé la première Cohorte des Cadres en 2023 à titre expérimental. Depuis plusieurs années, des hauts fonctionnaires nous demandaient d'organiser un programme axé sur leurs défis spécifiques, leur permettant d'échanger directement avec des experts et d'autres décideurs du secteur public. Il existe de nombreux "événements pour cadres" dans toutes les capitales gouvernementales, mais nous voulions essayer quelque chose de différent. C'est ainsi que nous avons créé cette cohorte.
L'apprentissage par cohorte est un modèle de formation qui a émergé pendant la pandémie. À mi-chemin entre les vidéos premium en ligne (pensez à Masterclass) et les appels Zoom, mais avec des devoirs. Nous nous sommes réunis en ligne dans les semaines précédant FWD50, et grâce au format virtuel, nous avons pu accueillir d'excellents intervenants et organiser des ateliers en petits groupes. Lorsque nous nous sommes rencontrés en personne, de nombreux participants se connaissaient déjà.
Mais c'est lors des sessions en présentiel que ce format a vraiment pris tout son sens. Les participants n'ont pas hésité à poser des questions directes et pertinentes, et nous avons eu l'occasion unique d'entendre directement ceux qui sont aux commandes des transformations gouvernementales les plus complexes et délicates.
Nous renouvelons la Cohorte des Cadres pour 2024. Le programme débute par une introduction en ligne le 18 octobre, suivie de sessions approfondies en présentiel les 24 et 25 octobre. Cette piste spécialisée prépare le terrain pour l'événement principal, qui se déroulera le 10 octobre en ligne, puis du 4 au 6 novembre en présentiel. Nous prévoyons une participation très importante - plusieurs cadres qui hésitent à participer à un événement inaugural regrettent maintenant de ne pas l'avoir fait. Bien que nous nous réunissions en ligne pour les présentations et le partage de lectures recommandées, ces échanges serviront principalement à optimiser notre temps ensemble en personne.
Quels seront les sujets abordés ? Nous savons déjà que l'IA générative sera au cœur des discussions, non seulement pour son impact sur le gouvernement, mais aussi pour la façon dont elle redéfinit la nature même de la gouvernance. La résilience sera également un thème majeur, englobant la sécurité, la fiabilité et la capacité d'adaptation des institutions. Enfin, en accord avec l'un des grands axes de cette année, nous explorerons la notion de responsabilité et de redevabilité dans le secteur public.
Pour chacun de ces sujets, nous ferons intervenir des experts, leur permettant de partager leurs idées et de répondre aux questions dans un cadre d'échange franc. Nous prévoyons également du temps pour le réseautage et des échanges en tête-à-tête de manière structurée.
Des discussions intelligentes et directes sur les sujets les plus pressants du gouvernement numérique entre pairs vous semblent-elles être un temps bien investi ? La grande majorité des participants de l'année dernière ont déclaré non seulement qu'ils reviendraient, mais qu'ils encourageraient leurs collègues du domaine technologique et au-delà à se joindre à eux.
Que voulons-nous dire par "cadre" ?
Nous considérons comme "cadre" une personne occupant un poste de haut niveau dans un ministère ou un organisme gouvernemental. Dans l'administration fédérale canadienne, il s'agit généralement du niveau EX-1 ou du niveau immédiatement inférieur. Les titres peuvent inclure Sous-ministre, Sous-ministre adjoint, Directeur général, DSI/CDO/CTO et Directeur.
Pour les autres échelons gouvernementaux (provincial, étatique, municipal, etc.), nous évaluerons à la fois l'envergure de l'organisme gouvernemental et le niveau hiérarchique du poste du candidat. Par exemple, le DSI d'une petite ville ne serait pas admissible, contrairement à un directeur principal d'un grand État.
Les participants à la Cohorte des Cadres sont tenus d'assister également à FWD50 en ligne le 10 octobre et en présentiel du 4 au 6 novembre. Vous devez d'abord acheter un billet en présentiel pour la conférence FWD50 avant de postuler à la Cohorte des Cadres. Nous ne pouvons pas approuver l'admission à la cohorte avant l'achat du billet. La Cohorte des Cadres peut accueillir 100 participants, et les places seront attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi aux candidats éligibles ayant déjà acheté un billet en présentiel pour FWD50 2024.
Les départments ayant acheté des passes disposent d'un certain nombre d'admissions pré-approuvées et sont chargés d'attribuer ces places directement aux cadres de leurs ministères. Si vous faites partie d'un ministère ayant acheté un laissez-passer, veuillez postuler directement auprès d'eux.